İş hukuku; işçi, işveren ve devlet arasındaki ilişkileri, çalışma şartlarını, hak ve yükümlülükleri düzenleyen, temel amacı işçi haklarını korumak ve iş barışını sağlamak olan dinamik bir hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere, iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıkların çözümünde, kıdem tazminatından işe iade süreçlerine kadar tüm yasal süreçlerin çerçevesini belirler. Kıdem tazminatı, işe iade süreçleri, mobbing (psikolojik taciz) ve hizmet tespiti gibi kritik konularda, hukuki haklarınızı güvence altına almak ve uyuşmazlıkları zorunlu arabuluculuk veya dava yoluyla en şeffaf şekilde çözmek için profesyonel avukatlık hizmeti sunuyoruz.
İşçi Alacak Davası
"İşçilik alacakları davası" hukuki makalelerde karşılığı olup, iş akdinin feshinden sonra işçinin ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri gibi yasal haklarını talep ettiği hukuki süreçtir.
Hizmet Tespit Davası
Hizmet tespit davası ; işveren tarafından sigortası hiç yapılmayan veya SGK'ya eksik bildirilen işçilerin, geçmişe dönük çalışma sürelerini yasal olarak kanıtlamak amacıyla açtıkları davalara hizmet tespit davası denir.
İşe İade Davası
İşe iade davası, işverenin geçerli veya haklı bir neden göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin işine geri dönmek ve yasal tazminatlarını almak amacıyla başvurduğu hukuki yoldur.
Mobbing Davası
Mobbing; işyerinde uygulanan sistematik psikolojik baskı ve ayrımcılık, işçinin kişilik haklarına ve onuruna doğrudan bir saldırıdır.
